Можно ли уволить беременную на испытательном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Подпишитесь на год за руб. В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст.

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок. Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода. Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет. Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме ст.

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока. Однако есть нюанс.

Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен ч.

При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации. Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.

Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно ст. Исключений Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы.

Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности п. Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша абз.

Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников абз.

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Это незаконно. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул определение Московского городского суда от А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до руб. Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке , руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании или прекращение ИП своей деятельности , а также окончание срочного договора.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже. Что делать, если беременная устраивается на работу Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме ст.

А если работница забеременела во время испытательного срока Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно ст.

Исключений 2: ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности; окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. Итоги Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке , руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Каковы особенности работы с беременными в разные периоды испытательного срока? За что женщину могут уволить, а в каких случаях - нет? Обо всем читайте в нашей статье. Применение испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Условия и длительность зафиксированы в контракте, устная договоренность недопустима.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное — нельзя увольнять беременную по желанию работодателя. Но есть исключения. Рассмотрим, в каких случаях это законно.

Можно ли уволить беременную работницу?

Хочу вам рассказать об одной интересной ситуации, с увольнением беременной на испытательном сроке. Ведь все мы знаем, что это за срок и регулируется он статьями 70 и 71 ТК РФ и работодатели давно практикуют такой способ приема на работу, не прошел испытательный срок, извините вы нам не подходите и все. Но вот как быть с беременными и законно ли их увольнять, давайте разберемся в данной статье. Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу. Может ли работодатель уволить на испытательном сроке? При прохождении испытательного срока, на работника распространяются все нормы трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права. Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев и до 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей, а так же для бухгалтеров и их заместителей. Но есть один интересный момент, который содержится в статье 70 ТК РФ, этот момент таков, что незаконно принимать беременную женщину на испытательный срок. В части 6 статьи 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до 1.

Ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Содержание страницы Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний Беременность на разных этапах испытательного срока Беременная не может вести себя плохо А если все-таки уволили? Не успели оформить договор? Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место. Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Увольнение беременной женщины. Увольнение во время испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Увольнение работодателем на испытательном сроке. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Карп

    Что ж вырастет из этой дэвочки ? ха ха! злюка и сэксотка и кляузница! а как она дальше пойдет учиться и работать? ужасссс!

  2. Фома

    Ощущение что люди им просто мешают ничего не делать нести службу .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных