Отпуск без сохранения заработной платы необходимый для проезда к месту использования отпуска начисле

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Согласно п. Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть включено и в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Это следует из п. Работодатель один раз в два года на второй, четвертый, шестой и т.

Краевое автономное учреждение в соответствии приказа предоставляет работнику очередной отпуск с оплатой проезда в места проведения отдыха и обратно. Даты отпуска с

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент.

Оплата проезда в отпуск и обратно в районах Крайнего Севера

Согласно п. Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть включено и в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Это следует из п. Работодатель один раз в два года на второй, четвертый, шестой и т. Продолжительность такого отпуска, его минимальные и максимальные пределы законодательством не установлены.

Поэтому в каждом конкретном случае продолжительность отпуска определяют по соглашению между сотрудником и работодателем в разумных пределах с учетом вида транспорта, которым сотрудник решил воспользоваться. Работодатель может потребовать представить вместе с заявлением об отпуске авиа-, железнодорожные, автобусные билеты или иные документы, которые обоснуют продолжительность запрашиваемого работником отпуска.

Трудовой кодекс РФ перечень таких подтверждающих документов не устанавливает, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно, в локальном акте, например, Положении об отпусках ст.

Работодателю, у которого сотрудник работает по совместительству, в случае если на этом месте работы продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, следует предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст.

Для корректности оформления такого отпуска работодатель может настоятельно попросить у работника справку с места основной работы с указанием периода предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска. НО она хочет взять отпуск без сохранения сейчас в декабре и улететь. У неё есть право на отпуск без сохранения? Если нет, то зачем ей его давать? Непонятно, почему работодатель должен оплатить ей проезд.

У вас север? Она пенсионер, у неё есть право на отпуск без сохранения. У нас север. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. В части второй этой статьи перечислены случаи, при которых работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в данном перечне не указаны.

Однако этот перечень не является исчерпывающим. Работодатель согласно части второй ст. Один из таких случаев указан в части третьей ст. Время такого отпуска определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался.

Тот факт, что ст. Так, например, в ч. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери отцу , воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, в соответствии со статьей ТК РФ, для его предоставления сотрудник должен написать заявление. Приказ должен подписать руководитель, сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. При этом нет необходимости рассчитывать отпускные, а значит и не надо заполнять записку-расчет о предоставлении отпуска по форме Т Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами.

В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается см. Вправе ли работник, работающий в районе Крайнего Севера требовать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, если он вернулся раньше окончания основного оплачиваемого отпуска?

Неоплачиваемый отпуск не влияет на величину ежегодного отпуска, если его продолжительность составляет не более 14 календарных дней в течение одного года. Неоплачиваемые дни не входят в рабочий стаж, рассчитываемый для получения основного отпуска ст.

А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Юридическая консультация от ведущих юристов. Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Сдвиг рабочего периода при отпуске без сохранения заработной платы

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Оплата проезда в отпуск

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях. Виды государственных гарантий и компенсаций ст. Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР. Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи работникам, не достигшим 30 лет :.

Все про отпуск без сохранения зарплаты

В жизни почти каждого сотрудника возникает необходимость внезапного отсутствия на работе. В такой ситуации человек может взять отпуск за свой счет. Право на него регулирует статья Трудового кодекса РФ. Из этой нормы следует, что такой отпуск имеет следующие характеристики:. Это может быть семейное обстоятельство или даже просто желание отдохнуть — степень уважительности заявленной причины определяется самой фирмой ИП.

Допустим, в 1С ЗУП 3. Для этого в 1С ЗУП 3.

Акция месяца 8 88 Можно ли произвести оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работнику, работающему в районе Крайнего Севера, если ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру, по семейным обстоятельствам и пр. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , работодатели должны оплачивать проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно. Размер и порядок оплаты проезда к месту отпуска и провоза багажа приведен в Законе от 19 февраля г.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных